近年來，江蘇中煙工業(yè)有限責任公司徐州卷煙廠緊緊圍繞高質量發(fā)展目標，將技術培訓作為關鍵抓手，全面提升員工技能水平和生產效率，助推企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)競爭能力。

一、構建多元化培訓體系，夯實發(fā)展根基

徐州卷煙廠立足實際生產需求，建立了分層分類的技術培訓體系。針對一線操作人員，開展設備操作、工藝標準等基礎技能培訓；對技術骨干，組織智能制造、數(shù)字化管理等前沿專題研修；面向管理人員，則強化質量管理、成本控制等綜合能力提升。通過線上線下相結合的方式，確保培訓覆蓋全員、貫穿全年。

二、注重實操能力培養(yǎng)，推動技術轉化

廠區(qū)依托國家級技術中心平臺，建設了模擬生產線和實訓基地，讓員工在真實場景中錘煉技能。同時，推行“師帶徒”制度，由經(jīng)驗豐富的技師傳授設備維護、故障排除等實戰(zhàn)技巧。2023年累計開展專項實操培訓80余場，技術成果轉化效率提升30%以上。

三、強化創(chuàng)新驅動，賦能產業(yè)升級

圍繞行業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，徐州卷煙廠將培訓重點向綠色制造、精益生產等方向傾斜。通過邀請高校專家開展技術講座、組織跨行業(yè)交流考察，激發(fā)員工創(chuàng)新思維。近兩年已涌現(xiàn)技術改進提案200余項，其中“卷接包一體化控制系統(tǒng)優(yōu)化”等創(chuàng)新成果直接帶來年均節(jié)本增效超千萬元。

四、健全長效機制，保障持續(xù)發(fā)展

企業(yè)建立培訓效果評估與職稱晉升聯(lián)動機制，將技能等級與薪酬待遇直接掛鉤。同時定期開展技術比武、崗位練兵活動，營造“比學趕超”氛圍。截至目前，全廠高級工及以上技能人才占比已達65%，為企業(yè)高質量發(fā)展注入了持久動能。

未來，徐州卷煙廠將繼續(xù)深化技術培訓體系改革，加快培育知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為煙草行業(yè)現(xiàn)代化建設貢獻更多徐州力量。